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Hallo, habe eine kleine juristische Frage bezüglich des Arbeitsrechts.

Im Moment befinde ich mich noch in der Ausbildung. Da ich evtl. die Chance habe, übernommen zu werden, habe ich mich bei den Kollegen schon einmal über die Arbeitsverträge unterhalten.
Nun ist es so, dass bei den Kollegen die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche festgelegt ist. Dazu werden sie noch verpflichtet, 5 Überstunden pro Monat abzuleisten, welche nicht bezahlt oder abgefeiert werden dürfen.
Diese Klausel wurde eingeführt, da die Kollegen alle weit mehr als 100 offene Überstunden haben und die Geschäftsleitung sich weigert, diese auszubezahlen bzw. abfeiern zu lassen.
Das bedeutet, von den angehäuften Überstunden werden pro Monat einfach 5 Stunden abgezogen.
Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass so etwas rechtens ist.

Was meint ihr?

Naja wenn es so im Vertrag drinnsteht dann ist es rechtlich gesehen kein Problem o.O

Bist du sicher? Ich dachte immer, man muss all seine Überstunden entweder bezahlt bekommen oder abfeiern dürfen.

dazu wäre es interessant die richtige klausel zu sehen. Sagen kann man viel - handfeste Klauseln kann man diskutieren. Kurzfristig sind überstunden unbezahlt nämlich möglich... wenn es jedoch ausartet könnte es unter umständen nicht rechtens sein.

soweit ich weiß ist es sogar rechtens wenn die genaue zahl im vertrag steht. wenn also wirklich "5 Überstunden werden automatisch durch das bruttogehalt abgegolten" oder ähnliches im vertrag steht bist du selbst schuld wenn du es unterschreibst und kannst trotz der "Benachteiligungsklausel" dein recht nicht geltend machen. Du hast zugestimmt 5 überstunden monatlich abzudrücken.(sofern du übernommen wirst und den vertrag unterschreibst)

Wie gesagt, noch habe ich den Vertrag nicht vorgelegt bekommen. Mir wurde das so nur von den Kollegen gesagt. Ich glaube nicht, dass die mir Ihre Verträge zeigen würden. Sobald ich den Vertrag selbst in den Händen halte, melde ich mich dazu noch mal zurück.
Bis dahin vielen Dank für eure Antworten.

Leute reden gern und viel Scheiße wenn der Tag lang ist.
...wie du schon sagtest warte am besten darauf bis du deinen Vertrag hast. Wirste überall so haben das irgendwer so einen Käse labert das es ja soooo scheiße ist dort zu arbeiten weil sie gerade nen Furz quer sitzen haben.

Egal: Wenn du den "Traumjob" suchst...Viel Spaß, den gibts nicht :-/
Es wird immer was geben was dich stört deswegen: Guck dir den Vertrag SELBER an und lass dir von den Pfeifen da keinen reinerzählen.

Ausserdem seh es mal so: WENN du die Chance hast übernommen zu werden, nimm sie wahr. (Aber bitte voher den Vertrag lesen und bei Fragen: FRAGEN undzwar den Arbeitgeber, Kollegen sind da NIE die beste Anlaufstelle)

Ich hab die Kollegen schon unabhängig voneinander gefragt und sie haben alle das Selbe gesagt. Ich denke nicht, dass die mich anlügen, weil wir alle ein gutes Verhältnis zueinander haben.
Das mit den Überstunden ist bei uns aber wirklich so eine Sache, da bei zu wenig Stunden das Gehalt gemindert wird und Überstunden nicht ausgeglichen werden. Beide Fälle sind bei uns schon vorgekommen.
Das wäre für mich ein Grund, nach der Ausbildund die Firma zu wechseln.

Ich muss auch jeden Tag 30min vor Arbeitsbeginn da sein und das Kostenlos.

Auf den Monat gerechnet sind das 10 Überstunden. Rückfahren werden auch nicht als Arbeitszeit gezählt besonders super wenn man über 1 Stunde Fahrtzeit hat.

Heute findest du kaum mehr einen Job wo alles Optimal ist (Arbeitszeiten, Geld, Urlaub) da musst du schon gewisse Nachteile immer im Kauf nehmen um einen Job zu bekommen.

Ich hoffe aber du findest die richte Firma.

Das ist nicht rechtens auch wenns im Vertrag Steht.

Vom Gesetz her ist es vorgeschrieben, das Überstunden (Gleitzeit) Entweder abgefeiert oder ausbezahlt werden müssen. Es sei denn dein Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband, da kann er euch auch einfach rausschmeissen.

ich weiss jetzt nicht wer für euch zuständig ist, bei mir ist das die IG Metall, müsstest dich mal informieren.

Lg

Hm, schön wie hier alle meinen, man müsste ...

Ich kann mal sinngemäß wiedergeben, was bei uns für alle Mitarbeiter gilt: Überstunden gibt es nicht. Wer welche macht, schön, aber es gibt nicht mehr Geld oder extra frei.

Und das ist rechtens. Recherchiert wer es mir nicht glaubt.

Naja in meiner Branche MÜSSEN wir welche machen wenn es nicht anders geht. Obwohl Lehrlinge keine Überstunden machen dürften. Haben aber auch 40h/w.

Ich hab letztes Monat über 230 Überstunden gehabt. Entweder ich lass es mir auszahlen(60 Stunden sind ~408,60€) oder ich geh in den ZA(Zeitausgleich).

PS: Ich weiß nicht wie es in Deutschland aussieht da ich in Österreich wohne... Wird wsl. nicht viel unterschied sein.

Öhm nein, das ist einfach Falsch recherchiert.
Ich bin bei der IG Metall und Stellvertretender der JAV bei uns im Betrieb.

Solange im vertrag nicht drinsteht, das man zB Pro monat 5 Überstunden Unbezahlt leisten muss, ist es nicht rechtens.


Überstunden sind Freiwillig, und nur im Äußersten Notstand vom betrieb festlegbar.

Was aber passieren muss, ist entweder ein freizeitausgleich in den darauffolgenden 6Monaten, oder aber eine Zuzahlung (Bonuszahlung).

Wie verstehe ich das mit der Gehaltsminderung?
Wenn im Monat mal keine Überstunden nötig sind und du somit auch nicht mindestens 5 Überstunden machst, kriegt man das Gehalt gemindert? Wenn ich das wirklich so verstehen darf, finde ich das Ganze mehr als fragwürdig.
Ich meine wenn monatlich um die 100 Stunden anfallen, ist es nicht weiter tragisch 5 abgezogen zu bekommen, solange der Rest ohne wenn und aber bezahlt oder durch Freizeitausgleich abgegolten wird. Aber unverschämt bleibt es und solange du andere Angebote hast, würde ich diese wahrnehmen anstatt zu unterschreiben für umsonst zu arbeiten.

Die Gehaltsminderung würde nur zu tragen kommen, wenn man dauerhaft zu wenig Stunden arbeitet. Also statt den 40 Stunden immer nur 35 oder so. Gehaltsminderung durch das nicht ableisten der geforderten 5 Überstunden ist bei uns noch nicht vorgekommen, da wir eigentlich alle immer weit über den 5 Überstunden im Monat sind.